Bei Veränderungen ist es stets ungewiss, wie sich diese auf die Organisation und die Menschen darin auswirken. Mit dem systemischen Change Management besteht die Möglichkeit verschiedene Varianten von geplanten Veränderungen zu erproben, wie sich diese auf die einzelnen Aspekte auswirkt. Das Ergebnis aus diesem Testlauf ist der Ausgangspunkt für den Beratungsbedarf der Intern oder Extern stattfinden kann.
Konzepte vom SySt Institut Prof. Dr. Matthias Varga und Insa Sparrer sowie die Schule von Palo Alto.